<div dir="ltr">Boa noite amigos do GIAL,<div><br></div><div>Satisfação renovada participar das discussões junto com vocês.</div><div><br></div><div>Diante das colocações do amigo de Palmital, a Legislação municipal é clara: "<span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman';font-size:16px;text-align:justify">I - Funcionário Público: pessoa legalmente investida em cargo público de provimento efetivo ou em comissão;"</span></div><div><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman';font-size:16px;text-align:justify"><br></span></div><div><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman';font-size:16px;text-align:justify">Partindo deste princípio o servidor a que se refere a cima, se nunca teve interrompido o seu tempo de prestação de serviços no cargo terá direito a licença premio! Porém fica a pergunta: Se o citado funcionário foi há 07 anos nomeado por um determinado Presidente da Câmara através de uma Portaria por ele assinada na época, pode essa mesma Portaria ter tido validade por todo esse tempo?</span></div><div><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman';font-size:16px;text-align:justify"><br></span></div><div><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman';font-size:16px;text-align:justify">Não foi necessário interromper tal atividade comissionada, para que um outro Presidente pudesse - mesmo querendo mantê-lo na função - preparar uma nova Portaria de nomeação, assinar e posteriormente publicar?</span></div><div><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman';font-size:16px;text-align:justify"><br></span></div><div style="text-align:justify"><font color="#000000" face="Times New Roman" size="3">Se as respostas forem NEGATIVAS tudo bem, más, se forem positivas eu entendo que houve nesse meio tempo a interrupção das atividades em algum tempo fora os primeiros cinco anos.</font></div><div style="text-align:justify"><font color="#000000" face="Times New Roman" size="3"><br></font></div><div style="text-align:justify"><font color="#000000" face="Times New Roman" size="3">E isso seria nocivo para o que diz a legislação em tela: "</font><b style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman';font-size:16px">Artigo 111 - </b><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman'"><font size="3">Ao funcionário que requerer será concedida licença-prêmio de 3 (três) meses consecutivos, com todos os direitos de seu cargo, </font><b><i><font size="4">após cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício"</font></i></b><font size="3">.</font></span></div><div style="text-align:justify"><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman'"><font size="3"><br></font></span></div><div style="text-align:justify"><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman'"><font size="3">Estarei acompanhando curioso pra ouvir os demais colegas da Lista...</font></span></div><div style="text-align:justify"><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman'"><font size="3"><br></font></span></div><div style="text-align:justify"><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New Roman'"><font size="3">Abraços de Ino Lucas - Ex-Vereador de Juripiranga/PB</font></span></div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">Em 6 de novembro de 2014 14:27, Joailson Rodrigues de Souza <span dir="ltr"><<a href="mailto:rabisouza@live.com" target="_blank">rabisouza@live.com</a>></span> escreveu:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">


<div><div dir="ltr">Adriano, <br><br>SMJ, os Estados e os Municípios, desde que não contrariem a Constituição Federal e outras leis federais, podem legislar segundo as peculiaridades de cada qual,cumprindo-se então, a independência harmônica entre os poderes. Então se o Estatutuo local diz algo, com certeza deverá ser cumprido.<br><br><div><hr>From: <a href="mailto:legislativo@camarapalmital.sp.gov.br" target="_blank">legislativo@camarapalmital.sp.gov.br</a><br>To: <a href="mailto:gial@listas.interlegis.gov.br" target="_blank">gial@listas.interlegis.gov.br</a><br>Date: Thu, 6 Nov 2014 13:31:17 -0200<div><div class="h5"><br>Subject: Re: [gial]   Licença Prêmio para Funcionário Comissionado<br><br>

<div dir="ltr">
<div style="FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:'Calibri';COLOR:#000000">
<div><font face="Arial">Boa Tarde,</font></div>
<div><font face="Arial"></font> </div>
<div><font face="Arial">Aqui na Câmara Municipal de Palmital/SP, não é feita a 
exoneração ao final da gestão do presidente, após a posse do novo presidente, se 
ele quiser exonerar e contratar um novo funcionário, assim o faz, mas, se quiser 
manter o funcionário, nada é feito. Isso foi uma recomendação do próprio TCE – 
SP.</font></div>
<div><font face="Arial"></font> </div>
<div><font face="Arial">Com isso, tem um funcionário acumulando mais de 7 anos em 
cargo comissionado, por isso a pergunta.</font></div>
<div><font face="Arial"></font> </div>
<div><font face="Arial">Se analisarmos que no Art. 2º inciso I, diz que: “<span style="TEXT-ALIGN:justify"><font style="TEXT-ALIGN:justify">Funcionário 
Público: pessoa legalmente investida em cargo público de provimento efetivo ou 
em comissão;”, então, um funcionário comissionado é um Funcionário Público, 
sendo assim, no a<font style="TEXT-ALIGN:justify">rtigo 111 ao dizer 
que:<strong> </strong>“Ao funcionário que requerer será concedida 
licença-prêmio de 3 (três) meses consecutivos, com todos os direitos de seu 
cargo, após cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício.”, quer dizer que 
o funcionário, de acordo com inciso I do art. 2º, também pode ser o funcionário 
comissionado, teria direito a gozar a licença 
prêmio.</font></font></span></font></div>
<div><span style="TEXT-ALIGN:justify"><font face="Arial"></font></span> </div>
<div><span style="TEXT-ALIGN:justify"><font face="Arial">Já no art. 118, <font style="TEXT-ALIGN:justify">explicita que o FUNCIONÁRIO ESTÁVEL poderá receber 
em dinheiro  a metade da licença prêmio que fizer jus, conforme diz: “Art. 
118 Ao funcionário estável que completar dez anos de ininterrupto e efetivo 
exercício poderá, a critério da Administração, ser concedido o direito de 
receber, em dinheiro, a metade da licença prêmio a que fizer jus, se assim o 
requerer no prazo de até trinta dias antes do início da fruição da 
licença.”</font></font></span></div>
<div><font face="Arial"></font> </div>
<div><font face="Arial">Até aqui, entendo que o funcionário comissionado pode 
gozar a licença prêmio, mas não pode receber em dinheiro, correto?</font></div>
<div><font face="Arial"></font> </div>
<div><font face="Arial">Agora, em caso de exoneração, cabe o funcionário receber a 
licença prêmio que faz jus, em dinheiro?</font></div>
<div><font face="Arial"></font> </div>
<div><font face="Arial">Conhecem alguma legislação superior que possa contradizer 
isso que encontra-se na Lei que Disciplina o Regime Jurídico dos Funcionários 
Públicos do Município de Palmital?</font></div>
<div><font face="Arial"></font> </div>
<div><font face="Arial">Att.</font></div>
<div><font face="Arial">Adriano Meira</font></div>
<div style="FONT-SIZE:small;TEXT-DECORATION:none;FONT-FAMILY:"Calibri";FONT-WEIGHT:normal;COLOR:#000000;FONT-STYLE:normal;DISPLAY:inline">
<div style="FONT:10pt tahoma">
<div> </div>
<div style="BACKGROUND:#f5f5f5">
<div><b>From:</b> <a title="camaramunicipalguadalupe@gmail.com" href="mailto:camaramunicipalguadalupe@gmail.com" target="_blank">Câmara Municipal de 
Guadalupe</a> </div>
<div><b>Sent:</b> Thursday, November 06, 2014 1:05 PM</div>
<div><b>To:</b> <a title="gial@listas.interlegis.gov.br" href="mailto:gial@listas.interlegis.gov.br" target="_blank">Grupo Interlegis de Assessoria 
Legislativa</a> </div>
<div><b>Subject:</b> Re: [gial]Licença Prêmio para Funcionário 
Comissionado</div></div></div>
<div> </div></div>
<div style="FONT-SIZE:small;TEXT-DECORATION:none;FONT-FAMILY:"Calibri";FONT-WEIGHT:normal;COLOR:#000000;FONT-STYLE:normal;DISPLAY:inline">
<div dir="ltr">Não há servidor comissionado por muito tempo, pois a final de cada 
gestão há a exoneração automática e compulsória de todos os cargos comissionados 
e de contratos com pessoas físicas e jurídicas, exceto contrato por obra!.</div>
<div>
<div> </div>
<div>Em 6 de novembro de 2014 10:10, Diretor Legislativo - 
Adriano Meira <span dir="ltr"><<a href="mailto:legislativo@camarapalmital.sp.gov.br" target="_blank">legislativo@camarapalmital.sp.gov.br</a>></span> escreveu:<br>
<blockquote style="PADDING-LEFT:1ex;MARGIN:0px 0px 0px 0.8ex;BORDER-LEFT:#ccc 1px solid">
  <div dir="ltr">
  <div dir="ltr">
  <div style="FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:'Calibri';COLOR:#000000">
  <div>Me desculpe pelo não entendimento, poderia me explicar melhor?</div>
  <div> </div>
  <div>Att.</div>
  <div>Adriano Meira</div>
  <div style="FONT-SIZE:small;TEXT-DECORATION:none;FONT-FAMILY:"Calibri";FONT-WEIGHT:normal;COLOR:#000000;FONT-STYLE:normal;DISPLAY:inline">
  <div style="FONT:10pt tahoma">
  <div> </div>
  <div style="BACKGROUND:#f5f5f5">
  <div><b>From:</b> <a title="rabisouza@live.com" href="mailto:rabisouza@live.com" target="_blank">Brocoió</a> </div>
  <div><b>Sent:</b> Thursday, November 06, 2014 8:39 AM</div>
  <div><b>To:</b> <a title="gial@listas.interlegis.gov.br" href="mailto:gial@listas.interlegis.gov.br" target="_blank">Grupo Interlegis de 
  Assessoria Legislativa</a> </div>
  <div><b>Subject:</b> Re: [gial] Licença Prêmio para Funcionário 
  Comissionado</div></div></div>
  <div> </div></div>
  <div style="FONT-SIZE:small;TEXT-DECORATION:none;FONT-FAMILY:"Calibri";FONT-WEIGHT:normal;COLOR:#000000;FONT-STYLE:normal;DISPLAY:inline">
  <div>
  <div>
  <div>A resposta se tem direito se encontra no Art. 2 inciso I.<br><br>--- 
  Mensagem Original ---<br><br>De: "Diretor Legislativo - Adriano Meira" <<a href="mailto:legislativo@camarapalmital.sp.gov.br" target="_blank">legislativo@camarapalmital.sp.gov.br</a>><br>Enviado: 5 de 
  novembro de 2014 14:26<br>Para: "Grupo Interlegis de Assessoria Legislativa" 
  <<a href="mailto:gial@listas.interlegis.gov.br" target="_blank">gial@listas.interlegis.gov.br</a>><br>Assunto: [gial] Licença 
  Prêmio para Funcionário Comissionado<br><br></div>
  <div dir="ltr">
  <div dir="ltr">
  <div style="FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:'Calibri';COLOR:#000000">
  <div>Boa Tarde Pessoal,</div>
  <div> </div>
  <div>Gostaria da opinião de vocês sobre o seguinte:</div>
  <div> </div>
  <div>Um funcionário comissionado há 7 anos e meio, faz jus gozar de 
  licença-prêmio? Em caso de exoneração, cabe a Câmara indenizar a licença 
  prêmio não gozada?</div>
  <div> </div>
  <div>Segue trechos da Lei que Disciplina o Regime Jurídico dos Funcionários 
  Públicos do Município de Palmital:</div>
  <div> </div>
  <p align="justify"><b><span style="LINE-HEIGHT:21pt"><font face="Times New Roman"><font style="FONT-SIZE:14pt">Disciplina o Regime 
  Jurídico dos Funcionários Públicos do Município de 
  Palmital.</font></font></span></b></p>
  <p align="justify"><b><font face="Times New Roman">.</font></b></p>
  <p align="justify"><b><font face="Times New Roman">.</font></b></p>
  <p align="justify"><b><font face="Times New Roman">.</font></b></p>
  <p align="justify"><span><font face="Times New Roman">Artigo 2º - Para efeitos 
  deste Estatuto, considera-se:</font></span></p>
  <p align="justify"><span><font face="Times New Roman">I - Funcionário Público: 
  pessoa legalmente investida em cargo público de provimento efetivo ou em 
  comissão;</font></span></p>
  <p align="justify"><b><font face="Times New Roman">.</font></b></p>
  <p align="justify"><b><font face="Times New Roman">.</font></b></p>
  <p align="justify"><b><font face="Times New Roman">.</font></b></p>
  <p align="justify"><b><font face="Times New Roman">SEÇÃO XI</font></b></p>
  <p align="justify"><b><font face="Times New Roman">Da 
  Licença-Prêmio</font></b></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 111º - </b>Ao 
  funcionário que requerer será concedida licença-prêmio de 3 (três) meses 
  consecutivos, com todos os direitos de seu cargo, após cada quinquênio 
  ininterrupto de efetivo exercício.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>§ 1º - </b>A licença-prêmio, 
  com as vantagens da função comissionada, somente será concedida ao funcionário 
  que a venha exercendo no período aquisitivo, por mais de 2 (dois) 
  anos.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>§ 2º - </b>Somente o tempo de 
  serviço público, prestado ao Município, será contado para efeito de 
  licença-prêmio.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 112º - </b>Para fins 
  de licença previsto nesta seção, não se consideram interrupção de 
  exercício:</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman">I - os afastamentos enumerados 
  no artigo 74 excetuando o previsto no item XV;</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman">II - as faltas abonadas, as 
  justificadas e os dias de licença a que se refere os itens I e II 
  <span> </span>do artigo 83, desde que o total de todas essas ausências 
  não exceda o limite de 30 (trinta), no período de 5 (cinco) anos.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Parágrafo único - </b>Não 
  terá direito a licença-prêmio o funcionário que, dentro do período aquisitivo 
  houver sofrido pena de suspensão.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 113º - </b>A 
  licença-prêmio somente será concedida pelo Prefeito, pela Mesa da Câmara, ou 
  pelos diretores de autarquias municipais.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 114º - </b>A 
  licença-prêmio poderá, a pedido do funcionário, ser gozada integral ou em 
  parcela não inferior a 30 (trinta) dias, atendido o interesse da 
  Administração.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 115º - </b>A 
  autoridade competente, tendo em vista o interesse da administração, 
  devidamente fundamentado, decidirá dentro dos doze meses seguintes a aquisição 
  da licença-prêmio, quanto a data de seu início e a sua concessão, por inteiro 
  ou parceladamente.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 116º - </b>O 
  funcionário deverá aguardar, em exercício, a concessão da licença-prêmio. 
  </font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 117º - </b>A concessão 
  de licença-prêmio dependerá de novo ato, quando o funcionário não iniciar o 
  seu gozo dentro dos trinta dias seguintes ao da publicação daquele que a 
  deferiu.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 118º - </b>Ao 
  funcionário estável que completar dez anos de ininterrupto e efetivo exercício 
  poderá, a critério da Administração, ser concedido o direito de receber, em 
  dinheiro, a metade da licença prêmio a que fizer jus, se assim o requerer no 
  prazo de até trinta dias antes do início da fruição da licença.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Parágrafo único - </b>Para a 
  percepção em dinheiro, o cálculo será efetuado com base no padrão de 
  vencimentos à época da opção.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"><b>Artigo 119º - </b>Para efeito 
  de aposentadoria, serão contado o tempo de licença-prêmio que o funcionário 
  não houver gozado.</font></p>
  <p align="justify"><font face="Times New Roman"></font> </p>
  <p align="justify"> </p>
  <div style="FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:'Calibri';COLOR:#000000">
  <img src="http://www.adrianomeira.info/assinaturaAdrianoEmail.png" height="150" width="640" border="0"><br></div></div></div></div></div></div>
  <hr>
  <span><font color="#888888">-- <br>Histórico do grupo:<br><a href="http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial</a><br><br>Regras 
  de participação:<br><a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade</a><br><br>Para 
  administrar ou excluir sua conta visite:<br><a href="https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial" target="_blank">https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial</a></font></span> 
  </div></div></div></div><br>--<br>Histórico do grupo:<br><a href="http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial</a><br><br>Regras 
  de participação:<br><a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade</a><br><br>Para 
  administrar ou excluir sua conta visite:<br><a href="https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial" target="_blank">https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial</a><br></blockquote></div><br><br clear="all">
<div> </div>-- <br>
<div>
<div style="TEXT-ALIGN:center"><font style="FONT-FAMILY:georgia,serif;COLOR:rgb(51,51,255)"><i><b>Antonio Carlos 
Torres</b></i></font><br><span style="COLOR:rgb(51,51,255)">Secretário</span><br></div></div></div>

<br><hr>
-- <br>Histórico do 
grupo:<br><a href="http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial</a><br><br>Regras 
de 
participação:<br><a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade</a><br><br>Para 
administrar ou excluir sua conta 
visite:<br><a href="https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial" target="_blank">https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial</a></div></div></div>
<br></div></div>-- 
Hist�rico do grupo:
<a href="http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial</a>

Regras de participa��o:
<a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade</a>

Para administrar ou excluir sua conta visite:
<a href="https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial" target="_blank">https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial</a></div>                                           </div></div>
<br>--<br>
Histórico do grupo:<br>
<a href="http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/search/?type=thread&order=latest&list=gial</a><br>
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Regras de participação:<br>
<a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade</a><br>
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Para administrar ou excluir sua conta visite:<br>
<a href="https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial" target="_blank">https://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial</a><br></blockquote></div><br></div>