<html>
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<body class='hmmessage'><div dir='ltr'>Obrigada colegas!!<br><br><font color="#2672ec"><b><i>Fernanda Perboni</i></b></font><div><font color="#2672ec"><b><i><u>Assessora técnica</u></i></b></font></div><div><font color="#2672ec"><b><i>Câmara Municipal de Monte Santo de Minas - MG</i></b></font></div><div><b>fernandaperboni@live.com</b></div><div><font face="Segoe UI, Tahoma, Verdana, Arial" size="2"><span style="line-height:16px;"><b>fernanda@montesantodeminas.mg.leg.br</b></span></font></div><div><b><br></b></div><div><b><i style="background-color:rgb(255, 255, 255);"><font color="#d24726">"Vencer não é competir com o outro. </font></i></b></div><div><b><i style="background-color:rgb(255, 255, 255);"><font color="#d24726">É derrotar os seus inimigos interiores, </font></i></b></div><div><b style="background-color:rgb(255, 255, 255);"><font color="#d24726"><i>pois muitas vezes o gigante está dentro de nós."</i> </font></b></div><div><b><font size="2" color="#2672ec">Pra. Ana Paula Valadão Bessa</font></b></div><div id="ecxpopUpDiv" class="ecxpopUpDivOff" style="display:none;">
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        </div>
        </div><br><br><div><hr id="stopSpelling">Date: Mon, 30 Sep 2013 12:13:25 -0300<br>From: eleusa.adv@gmail.com<br>To: gial@listas.interlegis.gov.br<br>Subject: Re: [gial]      Lei de prorrogação da licença maternidade para mais 60 dias<br><br><div dir="ltr"><div><div><div>Calos Colegas<br><br></div>Em Carneirinho tem a Lei da prorrogação da Licença Maternidade<br><br></div>Veja anexo<br></div>Eleusa<br></div><div class="ecxgmail_extra"><br><br><div class="ecxgmail_quote">
Em 30 de setembro de 2013 11:20, Edna Valéria Diniz <span dir="ltr"><<a href="mailto:ednavaleria.diniz@hotmail.com" target="_blank">ednavaleria.diniz@hotmail.com</a>></span> escreveu:<br><blockquote class="ecxgmail_quote" style="border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;">



<div><div dir="ltr"><font face="Times New Roman">



<br><p style="line-height:normal;" class="ecxMsoNormal"><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">Bom dia,<u></u><u></u><u></u></span></p>

<br><p style="line-height:normal;" class="ecxMsoNormal"><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">Em Nova Andradina-MS, inserimos no Regime
Jurídico dos servidores, dentro da seção que trata da licença
gestante/adotante, abaixo:<u></u><u></u></span></p>

<br><p style="line-height:normal;" class="ecxMsoNormal"><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";"><u></u> <u></u></span><b><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">DA LICENÇA À GESTANTE OU À ADOTANTE<u></u><u></u></span></b></p>


<br><p style="line-height:normal;" class="ecxMsoNormal"><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">Art. 107. À servidora gestante será
concedida, mediante inspeção médica, licença com vencimentos, deduzido o
auxílio-maternidade pago pela previdência social, pelo prazo de cento e vinte
dias.<u></u><u></u></span></p>

<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">§ 1º. A licença será concedida a partir
do início do oitavo mês de gestação, salvo prescrição médica diversa.<u></u><u></u></span><br>

<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">§ 2º. No caso de parto anterior à
concessão, contar-se-á o prazo da licença a partir da ocorrência desse evento.<u></u><u></u></span><br>

<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">§ 3º. Quando a saúde do recém-nascido
exigir assistência especial, será concedida a funcionária, pelo prazo
necessário, mediante laudo, licença por motivo de doença em pessoa da família.<u></u><u></u></span><br>

<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">Art. 108. A gestante terá direito, sem
prejuízo do direito a licença de que trata o artigo 106, mediante recomendação
médica, ao aproveitamento em função compatível com seu estado a contar do
quinto mês de gestação.<u></u><u></u></span><br>

<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">Art. 109. À servidora que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será assegurada licença,
com remuneração, pelo período de:<u></u><u></u></span><br>

<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">I.</span><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";"> </span><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">cento e vinte dias, se a criança tiver até um ano de idade;<u></u><u></u></span><br>


<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">II.</span><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";"> </span><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">sessenta dias, se a criança tiver entre um e quatro anos de idade; <u></u><u></u></span><br>


<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">III.</span><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">
</span><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">trinta dias, se a criança tiver de
quatro a oito anos de idade.</span><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";"><u></u><u></u></span><br>

<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">(Alterado pela Lei complementar nº.
118, de 04 de Março de 2010)<u></u><u></u></span><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">Art. 109-A.À servidora municipal poderá
ter o período de sua licença maternidade ou adotante ampliada, desde que
requeira, nas seguintes condições:<u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">I.</span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">
</span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">a prorrogação da licença gestante terá
duração de sessenta dias e deverá ser requerida até o final do primeiro mês
após o parto;<u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">II. a ampliação da licença para a
servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança
deverá ser requerida até quinze dias do seu início e terá a seguinte proporção.<u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">a) sessenta dias, se a criança tiver
até um ano de idade;<u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">b) trinta dias, se a criança tiver
entre um e quatro anos de idade; <u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">c) quinze dias, se a criança tiver de
quatro a oito anos de idade.<u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">§ 1º. No período da prorrogação da
licença à gestante ou à adotante, a servidora não poderá exercer qualquer
atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou
organização similar.<u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">§ 2<sup>o</sup>. Em caso de ocorrência
de quaisquer das situações previstas no <span>§
1º</span>, a beneficiária perderá o direito à prorrogação, sem prejuízo do
devido ressarcimento ao erário municipal da remuneração recebida nesse período.<u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">§ 3º. Durante o período da prorrogação
da licença a servidora percebera, à conta do Tesouro Municipal, remuneração de
valor equivalente ao salário-maternidade que vinha percebendo pela previdência
social.<u></u><u></u></span></i></b><br>

<b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">(Inserido pela
Lei complementar nº. 118, de 04 de Março de 2010).</span></i></b><br><b><i><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";"></span></i></b> <br><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">Espero haver contribuido.</span><br>
<span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">Edna Valéria</span><br><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";">RH - Câmara Municipal de Nova Andradina-MS</span><span style="font-size:12pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif";"><u></u><u></u></span><br>


</font><br><p style="text-align:justify;" class="ecxMsoNormal"><span style="font-family:"Arial","sans-serif";font-size:9pt;"><span> </span></span></p><div><hr>From: <a href="mailto:fernandaperboni@live.com" target="_blank">fernandaperboni@live.com</a><br>
To: <a href="mailto:gial@listas.interlegis.gov.br" target="_blank">gial@listas.interlegis.gov.br</a><br>Date: Mon, 30 Sep 2013 15:20:55 +0300<br>Subject: [gial] Lei de prorrogação da licença maternidade para mais 60 dias<div>
<div class="h5"><br><br>


<div dir="ltr">Bom dia!<div>Alguma casa tem a Lei do Programa Empresa Cidadã que de acordo com a Lei n° 11.770 de 9 de setembro de 2008 prorroga a licença maternidade para mais 60 dias e poderia me passar?</div><div><br>
</div><div><br></div><div>Obrigada<br><br><font color="#2672ec"><b><i>Fernanda Perboni</i></b></font><div><font color="#2672ec"><b><i><u>Assessora técnica</u></i></b></font></div><div><font color="#2672ec"><b><i>Câmara Municipal de Monte Santo de Minas - MG</i></b></font></div>
<div><b><a href="mailto:fernandaperboni@live.com" target="_blank">fernandaperboni@live.com</a></b></div><div><font face="Segoe UI, Tahoma, Verdana, Arial"><span style="line-height:16px;"><b><a href="mailto:fernanda@montesantodeminas.mg.leg.br" target="_blank">fernanda@montesantodeminas.mg.leg.br</a></b></span></font></div>
<div><b><br></b></div><div><b><i><font color="#d24726">"Vencer não é competir com o outro. </font></i></b></div><div><b><i><font color="#d24726">É derrotar os seus inimigos interiores, </font></i></b></div>
<div><b><font color="#d24726"><i>pois muitas vezes o gigante está dentro de nós."</i> </font></b></div><div><b><font color="#2672ec">Pra. Ana Paula Valadão Bessa</font></b></div><div>
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<br></div></div>-- 
Site da Comunidade GIAL:
<a href="http://colab.interlegis.leg.br" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br</a>

Regras de participa��o:
<a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade</a>

Para pesquisar o hist�rico da lista visite:
<a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/PesquisaListas" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/PesquisaListas</a>

Para administrar ou excluir sua conta visite:
<a href="http://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial" target="_blank">http://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial</a></div>                                     </div></div>
<br>--<br>
Site da Comunidade GIAL:<br>
<a href="http://colab.interlegis.leg.br" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br</a><br>
<br>
Regras de participação:<br>
<a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade</a><br>
<br>
Para pesquisar o histórico da lista visite:<br>
<a href="http://colab.interlegis.leg.br/wiki/PesquisaListas" target="_blank">http://colab.interlegis.leg.br/wiki/PesquisaListas</a><br>
<br>
Para administrar ou excluir sua conta visite:<br>
<a href="http://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial" target="_blank">http://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial</a><br></blockquote></div><br></div>
<br>-- 
Site da Comunidade GIAL:
http://colab.interlegis.leg.br

Regras de participa��o:
http://colab.interlegis.leg.br/wiki/ComoParticiparComunidade

Para pesquisar o hist�rico da lista visite:
http://colab.interlegis.leg.br/wiki/PesquisaListas

Para administrar ou excluir sua conta visite:
http://listas.interlegis.gov.br/mailman/listinfo/gial</div>                                         </div></body>
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