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Edson, mais uma vez muito obrigado pelos esclarecimentos.<div><br></div><div>Mas esse percentual de 3% da progressão, foi achado com base em que? é feito um estudo junto com a contadoria da casa?</div><div><br></div><div>Abs.</div><div><br></div><div><br><br><div><div id="SkyDrivePlaceholder"></div><hr id="stopSpelling">From: melitocmi@hotmail.com<br>To: gial@listas.interlegis.gov.br<br>Date: Mon, 12 Mar 2012 22:24:57 +0300<br>Subject: Re: [gial] Reposição Salarial<br><br>

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<br>Olá Rodrigo,<br><br>Boa tarde:<br><br>Segue esclarecimentos aos seus questionamentos:<br><br>Observe o ANEXO I - QUADRO PERMANENTE - CARGOS EFETIVOS - A – GRUPO OCUPACIONAL – ADMINISTRATIVO. Vamos tomar por base o Cargo de Motorista. O nível/padrão de vencimento do mesmo varia de II E até V C. Isso quer dizer que o salário do mesmo pode variar de R$ 777,04 até R$ 1.488,89.<br>Agora, digamos que o servidor Fulano de Tal recebe como vencimento o valor correspondente a R$ 790,00. Sendo assim, o mesmo foi enquadrado no nível/padrão II F e, conforme o Art. 24, § 4.º da Lei, no prazo determinado o colega Fulano de Tal passará para o nível/padrão II G e assim sucessivamente até o limite V C. Lembrando que o percentual constante de uma progressão para a outra corresponde a 3% (três por cento). O legal de tudo isso é que o reajuste salarial é dado em cima da tabela. Exemplo: Suponhamos que a Mesa Diretora, no dia 1.º de maio (data base) conceda um reajuste de 10% (dez por cento) aos servidores efetivos, então o nível/padrão I A que atualmente corresponde a R$ 545,00, passa a vigorar com o valor de 599,50 (545,00 + 10%). <br>Em relação ao número de servidores efetivos (3) para a formação da Comissão de Enquadramento, lembre-se que a Lei de Licitações (8666/93) obriga que cada ente tenha a sua Comissão de Licitação composta por, no mínimo, três servidores. Entretanto a mesma é flexível em pontuar que, caso o órgão não possua servidores efetivos para tais composições, apenas um servidor poderá assumir os trabalhos. Creio que o mesmo princípio poderá ser aplicado.<br><br>Obs: foi muito bom tocarmos nesse assunto, pois observei que o nível/padrão I A da nossa tabela referência está abaixo do salário mínimo que é de R$ 622,00, haja vista que quando a lei foi sancionada o salário mínimo era de R$ 545,00. Teremos mais uma reunião com o nosso Presidente. rsrsrsrs...<br><br>Atc,<br><br>Edson Melo<br>Câmara Municipal de Itaberaba - Bahia<br><br><br><div><div id="ecxSkyDrivePlaceholder"></div><hr id="ecxstopSpelling">From: rodrigoavare@hotmail.com<br>To: gial@listas.interlegis.gov.br<br>Date: Mon, 12 Mar 2012 15:38:47 -0300<br>Subject: Re: [gial] Reposição Salarial<br><br>



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Edson, muito interessante o plano de cargos e salários da Câmara de vocês.<div><br></div><div>Estou tentando criar algo do tipo na Câmara em que trabalho, mas esbarro em como formular a divisão de valores entre uma letra e outra, ou entre um nível e outro.... como é feito isso? que tipo de pesquisa utilizar?</div><div><br></div><div>Outro problema que estamos enfrentando, é com o fato de avaliação em estágio probatório... Em nossa Câmara somos em 6 funcionários, e somente 2 funcionários já são efetivos, a diretora da Câmara e a de limpeza....</div><div>Dessa forma, como constituir o grupo de avaliação? </div><div>Abraços.<br><br><div><div id="ecxSkyDrivePlaceholder"></div><hr id="ecxstopSpelling">From: melitocmi@hotmail.com<br>To: gial@listas.interlegis.gov.br<br>Date: Mon, 12 Mar 2012 21:17:06 +0300<br>Subject: Re: [gial] Reposição Salarial<br><br>



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<div dir="ltr">
Olá Cecília,<br><br>Aqui na Câmara Municipal de Itaberaba - Bahia, nós criamos a Associação dos Servidores da Câmara Municipal de Itaberaba - ASCMI desde o ano de 2004, e juntos lutamos com várias gestões no sentido da aprovação do nosso plano de cargos e salários e, felizmente, no ano passado a atual Mesa Diretora nos atendeu, inclusive estabelecendo a data de 1.º de maio como data base para atualização da nossa remuneração, além de outras vantagens.<br>Anexo segue a minuta do nosso projeto de lei no sentido de que vc possa, junto com os seus colegas, lutar pela aprovação na Câmara.<br>Caso tenha alguma dúvida a respeito do bojo da proposição fique à veontade para entrar em contato.<br><br>Abraços e lembre-se: "ninguém é tão importante quanto todos nós, juntos"<br><br>Edson Melo<br>Câmara Municipal de Itaberaba - Bahia<br><br><div><div id="ecxSkyDrivePlaceholder"></div><hr id="ecxstopSpelling">From: rabisouza@hotmail.com<br>To: gial@listas.interlegis.gov.br<br>Date: Mon, 12 Mar 2012 17:11:50 +0100<br>Subject: Re: [gial] Reposição Salarial<br><br>



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<div dir="ltr">
Cecilia, <br><br>Não temos contribuição no assunto a vc, pois estamos do mesmo jeito, faz anos que aumenta o salário do vereador e o nosso fica estacionário e não sabemos se reclamamos ao Bispo da Paróquia.<br><br><div><div id="ecxSkyDrivePlaceholder"></div><hr id="ecxstopSpelling">From: ceciotoni@hotmail.com<br>To: gial@listas.interlegis.gov.br<br>Date: Mon, 12 Mar 2012 12:00:39 -0300<br>Subject: [gial] Reposição Salarial<br><br>



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<div dir="ltr">
Bom Dia Companheiros,<br>
 <br>
Gostaria, de saber como se processa o aumento de salário de funcionários Públicos Municipais Estatutários. Existe algum mecanismo de porcentagem a ser seguido com relação aos subsídios dos vereadores? Quando o salário aumenta, nem sempre recebemos aumento, as vezes ficamos anos sem aumento. Alguém pode me dizer algo?<br>
Att,<br>
Cecília Rocha<br>
 <br>                                          </div>
<br>-- 
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Para administrar sua conta visite:
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